| Файл түрі | APK |
|---|---|
| Нұсқа | 1.0.0 |
| Баспа | The Future Dev |
| Шығару күні | 2020 ж. 18 шіл. |
| Қосылған күн | 2020 ж. 18 шіл. |
| Os талаптары | Android |
| Талаптар | Requires Android 4.4 and up |
| Жалпы жүктеулер | 0 |
| Бағасы | Free |
Сипаттама
Көшбасшылықты дамыту – стратегиялық қажеттілік пе? Кез келген ұйымның тұрақты табысы үшін көшбасшылық өте маңызды. Жоғарыда тұрған тамаша көшбасшы өз ұйымына үлкен өзгеріс әкеледі. Бұл мәлімдемелермен бәрі келіседі. Адам ресурстары саласындағы сарапшылар жоғарыдағы басшылықтың ғана емес, барлық деңгейдегі көшбасшылардың маңыздылығын атап өтеді.
Қолданба мүмкіндігі:
- Болашақта қосымша кеңестер мен мазмұнды жаңартады.
- оқуды жеңілдету үшін кеңестер мен аудио мазмұнды, бейнені қосады.
Көшбасшылықты дамытуды үйрену туралы толығырақ осы жерден оқыңыз ба?
Дегенмен, бұл тақырыпты тікелей менеджерге немесе сату жөніндегі менеджерге немесе көптеген ұйымдардағы кез келген басшыға айтыңыз, мүмкін сіз әртүрлі жауаптармен айналысасыз.
Көшбасшылықты дамыту – стратегиялық қажеттілік?
Көшбасшылық тақырыбын көптеген ұйымдар жалпы түрде қарастырады. Көшбасшылық әдетте харизма, коммуникация, шабыт, динамизм, қатал, инстинкт және т.б. сияқты жеке қасиеттер тұрғысынан түсініледі, бірақ жақсы көшбасшылардың өз ұйымдары үшін не істей алатындығы тұрғысынан емес. Дамушы көшбасшылар HR доменіне жатады. Бюджеттер құрастырылған және шығындар жылына бір қызметкерге оқу сағаттары сияқты көрсеткіштермен пайдаланылады. Тренинг бюджеттерінің артындағы ізгі ниеттер іс-әрекетке айналды ма, жоқ па, бақыланбайды.
Көшбасшылықты дамытуға арналған мұндай шығындар, тек жақсы ниет пен көшбасшылық туралы жалпы идеяларға негізделген, жаман уақытта балта шабады және жақсы уақытта ысырап болады. Егер жоғарыда аталған жетекші компаниялар көрсеткендей және менеджмент саласындағы көптеген жетекші сарапшылар айтқандай, барлық деңгейлерде керемет немесе жақсы көшбасшылардың болуы стратегиялық қажеттілік болса, біз неге мұндай тоқтау және кету тәсілін көріп отырмыз?
Көшбасшылықты дамыту бағдарламаларына неге күмәнмен қарайды?
Бірінші себеп - жақсы (немесе керемет) көшбасшылардан күтулер жедел терминдермен және нәтижелерді тексеруге болатын әдістермен анықталмаған. Көшбасшылар көп нәрсеге «қол жеткізеді» деп күтілуде. Олар артта қалғандарды жоғары орындаушыларға айналдырады, компанияларды айналдырады деп күтілуде. Олар кереметтер жасайды деп күтілуде. Бұл күтулер тек тілек қана болып қала береді. Бұл қажетті нәтижелерді көшбасшылық дағдылар мен даму қажеттіліктеріндегі кемшіліктер туралы ешқандай анықтама беру үшін пайдалану мүмкін емес.
Көшбасшылық туралы көбірек білу үшін Көшбасшылықты дамыту қолданбасын жүктеп алыңыз.
