| Файл түрі | APK |
|---|---|
| Нұсқа | 641.38 |
| Баспа | ClearAppsDevp |
| Шығару күні | 2020 ж. 08 қаң. |
| Қосылған күн | 2020 ж. 08 қаң. |
| Os талаптары | Android |
| Талаптар | Requires Android 4.4 and up |
| Жалпы жүктеулер | 2 |
| Бағасы | Free |
Сипаттама
Адам ресурстарын басқару оқулығы
Адам ресурстарын басқару – бұл жұмыс берушінің стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін орындау үшін қызметкерлердің өнімділігін арттыруға арналған компаниялардағы операция.
Адам ресурстарын басқаруды үйреніңіз адам ресурстарын басқару негіздерін үйренуге ұмтылатын басқару ағындарының студенттері үшін пайдалы болады. Кәсіби мамандар, әсіресе HR менеджерлері, қай секторға немесе салаға жататынына қарамастан, «Адам ресурстарын басқаруды үйрену» бағдарламасын өздерінің жобалық орталарында адам ресурстарын басқару әдістерін қолдануды үйрену үшін пайдалана алады.
Адам ресурстарын басқару бойынша оқу құралының ерекшеліктері:
HRM маңыздылығы
HRM қолдану аясы
HRM ерекшеліктері
HR стратегиясын бизнес стратегиясымен біріктіру
HRM - жоспарлау
Жұмысты талдау
Жұмыс дизайны
Жұмысты бағалау
HRM - таланттарды басқару
Дарындыларды басқару функциялары
Таланттарды тиімді басқарудың артықшылықтары
HRM - оқыту және дамыту
Мансаптық даму
Мансаптық даму қажеттілігі
Мансаптық даму – мақсаттар
HRM және мансаптық даму жауапкершілігі
Мансаптық даму процесі
Мансапты жоспарлау жүйесі
HRM – өнімділікті басқару
Тиімділікті басқару және бағалау
HRM - қызметкерлерді тарту
Қызметкерлерді тарту ережелері
HRM - Қызметкерлердің өнімділігі
Қызметкерлердің өнімділігін шолу
Коучинг
Төмен мораль бойынша жұмыс
HRM - өтемақыларды басқару
Өтемақы саясатының мақсаттары
Өтемақыларды басқарудың маңыздылығы
Өтемақылардың түрлері
Компенсацияның құрамдас бөліктері
HRM - марапаттар және мойындау
Сыйлықтардың түрлері
Икемді төлем
Ұйымдастыру мәдениеті және HR тәжірибесі
Басқару стильдері
HRM - Жұмыс орнындағы әртүрлілік
Әртүрлілікті басқарудағы мәселелер
Гендерлік сенсибилизация
HRM – Өндірістік қатынастар
Еңбек заңдары
HRM – Дауларды шешу
Дауларды шешу процедуралары
HRM – Этикалық мәселелер
Этикалық менеджменттің негізгі мәселелері
HRM – Аудит және бағалау
HRM - халықаралық
IHRM және HRM
HRM - eHRM
HRM - Шағын масштабты бірлік
HR қиындықтары - олармен қалай тиімді күресуге болады?
Адам ресурстарының аудиті – мәні, кезеңдері және оның артықшылықтары
Тоқтату және ауыстыру
Адам ресурстарын стратегиялық басқару
Адам ресурстарын стратегиялық басқарудың негіздемесі
Бизнес стратегияны адам ресурстары стратегиясымен біріктіру
Адам ресурстарын басқарудың стратегиялық моделі
Үшінші әлем елдеріндегі SHRM
Африкадағы адам ресурстарын басқарудың кейбір нақты жағдайлары
Адам ресурстарының саясаты
Адам ресурстарының саясатын қалыптастыру
Арнайы адам ресурстарының саясаты
Сыйақы саясаты
Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігі және оң әрекет
Қызметкерлерді ресурстармен қамтамасыз ету
Адам ресурстарын жоспарлау деңгейлері
Жұмысқа қабылдау және іріктеу
Сұхбат
Өнімділікті басқару
Мемлекеттік сектордың тиімділігін бағалау
Сыйақы жүйесін басқару
Адам ресурстарын дамыту
Оқу қажеттіліктерін талдау (TNA)
Жүйелі оқыту моделі
Қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас
Қызметкер-жұмыс беруші қарым-қатынасының біріктіруші психологиялық теориясы
Дарындылық пен құзыреттілікке негізделген адам ресурстарын басқару
Құзыреттілік шеңбері
Құзыреттілікке негізделген адам ресурстарын басқару (CBHRM)
Дәстүрлі PMS шектеулері
Халықаралық адам ресурстарын басқару
Халықаралық әртүрлілік және IHRM
Халықаралық ұйымдағы адам ресурстарының қайнар көздері
Мемлекеттік сектордағы жұмысқа қабылдау және өнімділікті бағалау
Денсаулық үшін адам ресурстарын іріктеу және сақтау
Адам ресурстарын басқару (HRM немесе HR) - бұл ұйымдағы адамдарды тиімді басқарудың стратегиялық тәсілі, осылайша олар бизнеске бәсекелестік артықшылыққа қол жеткізуге көмектеседі. Әдетте HR бөлімі ретінде белгілі, [кіммен?] ол жұмыс берушінің стратегиялық мақсаттарына қызмет көрсетуде қызметкерлердің өнімділігін арттыруға арналған.[1][тексеру үшін баға белгілеу қажет] HR ең алдымен ұйымдардағы адамдарды басқаруға қатысты.
